辉南县：贯通 “选育管用” 全链条 激发干部担当作为新动能

 精准选识蓄源头，树牢实干担当用人导向。辉南县坚持以实绩识人、凭实绩用人，把实干担当作为选拔干部的重要标尺。创新优化干部遴选识别机制，拓宽选人视野，综合通过研讨研判、笔试测评、演讲比选、跟班实训等多环节比优择强，择优遴选优秀年轻干部进入中青年干部培训班跟踪培养。充分发挥干部日常联系组作用，结合年度考核常态化开展年轻干部调研，分层分类建好优秀年轻干部信息储备库，动态跟踪掌握干部现实表现，为干部队伍建设储备源头活水。

 精心培育强本领，锤炼干事创业履职能力。按照 “缺什么补什么、干什么学什么” 原则，聚焦干部能力短板，做实做细干部教育培训工作。推行 “点单式” 培训模式，广泛征集干部培训诉求，改变 “大水漫灌” 式培训，实行 “部门出题、组织选题、党校领题”，紧扣县域中心任务，围绕应急处置、特色产业发展、项目招商、文旅融合等重点领域设置教学专题，开展靶向化、实战化培训，推动培训内容贴合岗位实际，切实提升干部专业素养和实战本领。

 精考实用激活力，树立奖优罚劣鲜明导向。坚持以用为本，强化考核结果转化运用，突出一线历练选用导向，打破论资排辈思维，把乡村振兴、项目攻坚等急难险重任务作为检验干部的主战场，大胆使用实绩突出、敢于攻坚的干部，对履职不力、不适宜岗位的及时调整，推动能者上、庸者下。注重严管厚爱相结合，在待遇保障、评先评优等方面持续向基层一线倾斜，用心做好基层干部关心关爱，充分调动广大干部干事创业的积极性主动性。